《三双鞋》读书笔记 | Joee Design

《三双鞋》读书笔记

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我们在用不同的路径去追求同一目标:幸福

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 感到有控制力

自己可以控制自己的工资这是革命性的体验,阶段性、可选择性的获得。

选出设计师必须懂和学会的20种技能或能力,通过考试来获得勋章,积满20个就可以加工资。提高整体设计能力(你也可以选择不学,在原地踏步)

设计公司特有的项目提成应该有,可以让设计师自愿去争取、获得和付出(有天赋、努力学习、付出多的人自然获得更多)

项目小组奖金分配法则

例如:内部提案,选出3个入围方案,必定会有一个中标。中标设计师拿项目奖金总额的60%,其他2个入围的设计师共享40%,没有入围的设计师则什么也没有。目的在于拉开奖金比重,促进设计师对项目的绝对投入度。让每个设计师做到人尽其才,天道酬勤

 

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感到进步

每月(或者每季度)表扬当月中标最多的设计师,评为优秀设计师,可适当奖励。3sx04

连通行

通过公司文化活动加强内部凝聚力和积极性,积极的员工更有效率。3sx05

康力(Chip Conley)的书《巅峰》(Peak)描述了如何把马斯洛的层次理论简练成服务商场上的3个层级,并应用到客户、员工以及投资者身上。

客户:满足期望——满足欲望——满足自己潜在的需求

员工:金钱——认可——意义

投资者:交易一致——关系一致——遗产3sx063sx07